Somos una organización que aporta a la sociedad a través de procesos que buscan generar reflexión y conocimiento. El énfasis está puesto en el desarrollo de las personas, otorgando una formación con base en la promoción del conocer y conocernos.
Potencia tus habilidades, competencias
y tu que hacer como Psicoterapeuta
Compartiremos las habilidades que hemos descubierto en nuestras sesiones, y en los grupos de estudio y supervisión. Fecha: Miércoles 3/3/2021 Horarios 19hs Chile, Argentina, Uruguay 17hs Colombia, Perú 16hs México
Licenciada en Desarrollo Familiar y Social. Administrador Público Licenciada en Gestión Pública, Magíster en Familia, Magíster en Gestión de Recursos Humanos, Postítulo en Innovación y Gestión de la calidad en el sector público. Co-fundador de Fundación MENTE y Coach ontológico.
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La psicoterapia, institucionalizada en occidente por el médico-neurólogo Sigmund Freud como un método, el pscoanálisis, con el cual encontrar cura a enfermedades de foro «no» orgánico, nace de la medicina. Siendo al igual que ésta una práctica, que se informa de ciencias como la psicología, la psicopatología y la neurociencia, entre otras. Desde ésta mirada biomédica se conceptualiza como una forma de descubrir traumas que serían causas subyacentes de un cuadro patológico a extirpar para alcanzar la cura. Posteriormente, la psicoterapia mutó en variadas formas y estilos, sostenidos sobre teorías y enfoques diversos que han dado orígen a modelos y métodos que dan cuenta del sufrimiento humano – o pretenden hacerlo.
En Fundación MENTE sostenemos, desde una mirada renovada de la psicoterapia, que esta es una artesanía, un poroceso de acompañamiento en el transitar de un estar a otro, en donde el psicoterapeuta es un facilitador al servicio de crear nuevos sentidos subjetivos, allí donde la persona por sí misma se configura, anclada e inmóvil ante circuenstancias de momento imposibles de integrar. Cambiamos el foco de la terapia que apunta al descubrimiento de causas y cura, hacia la emergencia del sujeto y el generar nuevas formas de producción subjetiva.
El coaching es el método (o arte) de gestionar los cambios necesarios para que personas y organizaciones puedan alcanzar nuevos y mejores resultados. Esto se logra a través de sesiones y/o talleres, en las que el cliente vive un proceso de aprendizaje, que le permite aumentar su capacidad de auto-observación, la toma conciencia de su sistema o marco de referencia y a ponerse en movimiento tras sus metas y propósitos.
En Fundación MENTE, proponemos potenciar la disciplina del coaching como un proceso de transformación personal y organizacional, en un contexto de transición epocal, desde la era industrial a la era digital. En este contexto, el coaching trabaja para que el cliente (persona u organización) ponga el foco en los resultados y en activar su capacidad de acción, en medio de un escenario de incertidumbre y cambio permanente. Esta disciplina también permite, a personas y organizaciones, atreverse a tomar decisiones, de manera ágil y oportuna, probar nuevas soluciones y aprender de sus aciertos y errores. El rol del coach en esta relación de colaboración, es acompañar a su cliente a definir lo que quiere lograr, buscar opciones innovadoras y generar planes de acciones que lleven, paso a paso, a concretar sus metas y resultados.
Las organizaciones, como instrumento humano que apunta a ordenar y jerarquizar algún conjunto de actividades humanas, no responde a una acción aleatoria, sino que al contrario, existen porque cada una de ellas tiene un propósito y una misión que cumplir, constituyéndose así en su razón de ser. De esta forma, las organizaciones son relevantes, en tanto se considera su dimensión verdaderamente importante, la cual, está dada en las personas, puesto que ellas además de conformarlas, son quienes movilizan y gestionan recursos, con el fin de dar cumplimiento a la misión organizacional que las inspira.
Al ser conformada por personas, cada organización se distingue por las características de su composición o en términos concretos, por su propia cultura organizacional, la cual, destaca por un sistema propio de valores, creencias, mitos y comportamientos que caracterizan su funcionamiento. En tanto, en Fundación MENTE, el ejercicio de revisar constantemente las características de dicha cultura organizacional enfocada en las personas, es un proceso en el cual acompañamos a las organizaciones con el fin de favorecer la adaptación al cambio, mediante una praxis innovadora, pertinente y necesaria.
Un desafío relevante para el equipo de fundación MENTE tiene relación con la búsqueda de nuevos y actualizados conocimientos que permitan contribuir al desarrollo humano.
De esta forma, implementar una línea de investigación responde a la inquietud de un ámbito metodológico que ayuda a nuestro equipo, no sólo a “pensar cómo hacemos nuestro trabajo”, “realizar un seguimiento de éste” y “ampliar la visión de las capacidades” sino que, además, a “sistematizar los aprendizajes y hallazgos obtenidos”.
Es en este sentido que destacan algunos hitos relevantes alcanzados en esta área, tales como: publicaciones de artículos científicos y el libro “pérdida y duelos, intersubjetividades en contexto” el cual, bajo la organización y coordinación de Jorge Bahamondes y Pávell Modernell, congregó a diversos y connotados articulistas.
Ahora y respecto a proyección investigativa en lo referente al desarrollo de las ciencias humanas, se mantienen en carpeta una serie de ideas, bosquejos y proyectos, que esperan concretarse en el corto y/o mediano plazo. Así como sueños que irán decantando en ideas en un futuro abierto a las posibilidades.
